Uitspraak Europees Hof maakt outsourcing minder interessant

23 Februari 2011

Veel bedrijven besteden activiteiten uit die niet hun kernactiviteiten zijn, bijvoorbeeld IT en catering. Dit gebeurt vaak uit kostenoverwegingen.

Hierop kunnen de regels van overgang van onderneming van toepassing zijn. Dit betekent kort gezegd dat de koper verplicht is om de werknemers met de daarbij behorende arbeidsvoorwaarden over te nemen.

Er wordt weleens getracht dit te voorkomen door de werknemers onder te brengen in een personeels-BV en vanuit deze BV te detacheren naar de verschillende bedrijfsonderdelen. Tot eind vorig jaar ging men er namelijk vanuit dat de regels van overgang van onderneming alleen van toepassing zijn op werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben met het bedrijfsonderdeel dat wordt overgenomen (of dat een deel van de activiteiten overdraagt).

Aangenomen werd dat gedetacheerde werknemers niet automatisch mee overgaan met behoud van hun arbeidsvoorwaarden. De koper die het bedrijfsonderdeel of een deel van de activiteiten overneemt kan met de werknemers die vanuit de personeels-BV mee over gaan dan een nieuw arbeidscontract afsluiten met minder gunstige arbeidsvoorwaarden. Door een baanbrekende beslissing van het Europees Hof van Justitie van 21 oktober 2010 wordt hier nu een stokje voor gestoken.